社員の誇りとやりがいの追求

主な取り組み

• 従業員の能力アップに資する教育機会(国家資格、技能講習等の資格取得支援制度等)の提供
• 経験の有無や多様性を尊重し、能力に応じたスキルアップの機会を提供することで働きがいのある労働環境を実現
• 女性社員の雇用と能力に応じた管理職への登用